СОГЛАСОВАНО:

Председатель профкома

«_____» __________________

__________________________                     От___________  № ________________

Принято на Управляющем совете

МОУ «КСОШ №55»

Протокол № ____ от ________

Положение

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

работников муниципального образовательного учреждения

«Красковская средняя общеобразовательная школа №55»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым ко­-
дексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный
район Московской области, утвержденным Постановлением Главы муниципального об­-
разования Люберецкий муниципальный район Московской области от  04.07.2007 №
1372 - ПГ «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области»,
методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства образования
Московской области от 13.07.2007 № 1272 «О порядке распределения стимулирующей
части фонда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений Мос­-
ковской области» применяется при установлении выплат стимулирующего характера ра­-
ботникам муниципального образовательного учреждения «Красковская средняя общеоб-
разовательная школа №55» Люберецкого муниципального района Московской области.

1.2.   Положение предусматривает единые принципы установления выплат стиму-­
лирующего характера работникам МОУ «КСОШ №55 определяет их виды, условия, раз­
меры и порядок установления.

1.3. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработ-­
ной платы работников МОУ «КСОШ №55» образовательного учреждения и должны вы­
плачиваться 1 раз в месяц.

1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах денежных средств, выделенных на данный вид выплат.

2. Цели стимулирования

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ «КСОШ №55» произ­водятся с целью:

•                   повышения качества образовательного и воспитательного процессов;

•                   усиления материальной заинтересованности работников МОУ «КСОШ №55

•                   развития творческой активности и инициативы.

3. Основания для стимулирования

3.1. Основаниями для стимулирования работников МОУ «КСОШ №55 являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

4. Виды и размеры стимулирующих выплат.

4.1. Виды и размеры стимулирующих выплат работникам МОУ «КСОШ №55» определяются в соответствии с настоящим Положением и Приложением № 1 к настоя­щему Положению.

5. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

5.1.      Распределение выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам
труда в МОУ «КСОШ №55» производится Управляющим советом согласно критериям и
показателям качества и результативности труда работников МОУ «КСОШ №55» по
представлению директора учреждения.

5.2.      До 15 сентября 2007 года определяются и утверждаются критерии и показатели
определения стимулирующей части оплаты труда работников МОУ «КСОШ №55».

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (максимальная сумма баллов по критериям равна 100). Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

5.3.         Производится подсчет баллов по утвержденным критериям и показателям
учебной и воспитательной деятельности работников МОУ «КСОШ №55» предыдущего
учебного года.

5.4.         С   сентября по декабрь ведется мониторинг профессиональной деятельности
работников МОУ «КСОШ №55» по утвержденным критериям и показателям текущего
учебного года.

5.5.         В январе подсчитывается сумма баллов, полученных работниками образова-­
тельных учреждений по результатам текущего учебного года и распределяется на 2 полу­
годие (с 01 января по 31 августа).

6. Порядок выплат стимулирующего характера

6.1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или еди­-
новременная премия) стимулирующего характера работников МОУ «КСОШ №55» про­
изводится после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессио­-
нальной   деятельности   на   Управляющем   совете   общеобразовательного   учреждения
«Красковская средняя общеобразовательная школа №55».

Для установления указанных выплат стимулирующего характера первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе - с 01 января по 31 августа.

На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 01 по 21 сентября, на второе - с 01 по 21 января.

6.2. Выплаты работникам МОУ «КСОШ №55» утверждаются приказом руководи­-
теля образовательного учреждения.

6.3.  Стимулирующие выплаты назначаются два раза в год в пределах и за счет вы­
деленного общего фонда оплаты труда образовательному учреждению.

Стимулирующий фонд оплаты труда образовательного учреждения делится на сле­дующие части:

 

До 7 % - доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплату руководителю образовательного учреждения;

До 3% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты, свя­занные со знаменательными датами, скорбными датами, материальная помощь, премиро­вание к профессиональному празднику.

До 5% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты каж­дому заместителю директора учреждения.

До 3 % - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты учеб­но-вспомогательному персоналу и младшему обслуживающему персоналу.

Оставшаяся часть стимулирующего фонда оплаты труда распределяется между пе­дагогическими работниками учреждения согласно количеству набранных балов, по ре­зультатам мониторинга профессиональной деятельности работников.

В случае, если часть стимулирующих выплат, предназначенная для выплат руково­дителю образовательного учреждения, будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается по согласованию с Управляющим советом (профкомом) пере­распределение средств внутри учреждения.

6.4.   В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и каче­-
ство труда и повышения размера этих надбавок по решению Управляющего совета
(профкома) допускается проведение внеплановых заседаний с обсуждением оперативных
и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, вне­
сение изменений в положение, решение персональных вопросов, затем определяется ми­
нимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

6.5.  Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по резуль-­
татам профессиональной деятельности работников образовательного учреждения за по­
лугодие и обоснования данного расчета на основании приказа руководителя учреждения
создается рабочая комиссия. Председателем рабочей комиссии является руководитель
учреждения. Заседание рабочей комиссии правомочно, если на нем присутствует не ме­-
нее 2/3 членов комиссии. Решения рабочей комиссии принимаются простым большинст­-
вом голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется протоко­лом, который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол направляется в Управляющий совет учреждения (профком) в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия решения в установленном порядке.

По результатам представленного расчета Управляющий совет учреждения на своем заседании принимает решение.

Если по представленному расчету у Управляющего совета не имеется возражений, замечаний, предложений, то совет принимает решение согласовать представленный рас­чет.

Если Управляющий совет (профком) не согласен с представленным расчетом, то совет (профком) формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает ре­шение о направлении последних с обязательным обоснованием руководителю учрежде­ния.

В срок не позднее 20 сентября и 20 января каждого года на основании протокола рабочей комиссии с учетом мнения Управляющего совета (профкома) руководитель уч­реждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам МОУ «КСОШ №55» по результатам их профессиональной деятельности за полугодие.

 

 

Указанные в настоящем пункте выплаты устанавливаются 2 раза в год, выплачиваются ежемесячно.

6.6. Единовременное премирование работников:

6.6.1. Единовременное премирование работникам производится за достижение вы­-
соких результатов деятельности по следующим основным показателям:

-    выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результа-­
том;

-    проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отно-­
шения к должностным обязанностям;

 

-         выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

-         выдвижение творческих идей в области деятельности работника.
Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь:

 

-  к юбилейным датам;

-  в связи со смертью близких родственников;

-  в связи с наступлением знаменательного события.

Работникам выплачивается премия к профессиональному празднику «День учите­ля», Международному женскому дню, Дню защитника Отечества.

6.6.2.  Выплаты, предусмотренные пунктом 6.6.1., производятся в пределах до 3 %
от стимулирующего фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.

6.6.3.   Единовременное премирование работников МОУ «КСОШ №55» осуществ­-
ляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в котором ука­-
зывается конкретный размер этой выплаты.

6.7. Подсчет баллов каждому работнику образовательного учреждения производит­-
ся за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего харак­-
тера, предусмотренная пунктом 6.1. настоящего положения.

6.8.   Для определения денежного веса (в рублях) одного бала по учреждению необ-­
ходимо оставшийся фонд стимулирующей части оплаты труда (за вычетом доли руково­-
дителя, доли заместителя руководителя, доли учебно-вспомогательного и младшего об­-
служивающего персонала, доли на материальные и иные выплаты) разделить на общее
количество балов по учреждению.

Например:

110 160 : 1000 =110 рублей 16 копеек - денежный вес одного бала, где ПО 160 - 72 % стимулирующей части ФОТ (при условии наличия у директора учреждения 3 заместителей),

1000 - общее количество балов по учреждению.

6.9.  Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного ра-­
ботника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного
работника на текущий период.

Например:

Петрова Г.И. в соответствии с критериями и показателями результативности труда набрала 60 балов.

110,16 х 60 = 6609 рублей 60 копеек - размер стимулирующей выплаты
Петровой Г.И.,

где 110,16- денежный вес одного бала,

60 - количество балов Петровой Г.И. по результатам мониторинга профессиональ­ной деятельности Петровой Г.И.

6.10.   В течение каждого полугодия, установленного пунктом 6.1. настоящего положения, рабочей группой учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.

6.11.      Необходимым условием стимулирования работников образовательных учреждений является добросовестное выполнение Устава образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования.

6.12.      Если на работника образовательного учреждения в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не установлены.

Приложение № 1

к Положению о порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников муниципального образовательно­го учреждения

«Красковская средняя общеобразовательная школа №55»

Перечень стимулирующих выплат

работникам муниципального образовательного учреждения
«Красковская средняя общеобразовательная школа №55»